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女职工劳动保护监督执法入手点

时间：2025-06-21 22:38 来源：网络 阅读量：6533   会员投稿

女职工劳动保护监督执法入手点

作为卫生监督执法人员，确保《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）有效落地，保护女职工合法权益，是我们的核心职责。必须注意监督检查中的关键环节。

强化精准监督。查合规文件：核查禁忌岗位清单、孕期/哺乳期调岗记录、体检报告、产假哺乳假执行记录等文件。看现场落实：实地检查劳动强度、防护措施（如辐射、化学品岗位）、哺乳室卫生与配置是否达标。 深度访谈了解：与管理人员、女职工（尤其孕期、哺乳期者）及卫生部门人员座谈，验证措施真实性及女职工满意度。

聚焦重点领域。紧盯孕期岗位调适不到位、哺乳时间挤占、产假待遇缺漏、女职工专项体检缺失等高发问题。严查企业以“协商一致”为名强迫怀孕期女职工参与高危劳动或调降薪资。. 提升查办效果。对违法行为责令立即整改，拒不整改或情节严重的，严格依法高限处罚。对歧视及报复申诉女职工的行为，坚决纠正并追究责任。对典型案例进行公开披露，形成震慑警示。

联动长效治理。推动建立企业、工会、卫生部门“三方协调机制”，鼓励企业设立劳动保护监督员（可由工会女委员兼任），及时排查隐患。通过定期执法检查与专项督查并举，促使企业由被动合规转向主动担责。

唯有严格执法、深化协作，才能真正筑牢女职工劳动保护防线，让法律承诺转化为每一位女职工可感可知的安全与尊严！

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